Ciclo de vida del colaborador
Foco en las personas y su retención. Una vez definido cómo deben vivir los colaboradores en la empresa, formamos a los líderes en cómo operar cada uno de esos momentos y cuál debe ser su contribución.
Formación corporativa · sin emisiones de carbono
Formación que se vive,
se siente y se mide.
Especialistas en liderazgo, habilidades y diversidad e inclusión.
El aprendizaje deja de ser una charla y se convierte en un cambio real de comportamiento.
Liderazgo
Programas de liderazgo según tu punto de partida.
Los tres enfoques a la hora de realizar un programa de liderazgo dependen del punto de partida de tu organización. Elegimos contigo el que mejor encaja.
Elementos críticos de desempeño
Foco en el líder y en los elementos que lo hacen exitoso. Analizamos las situaciones críticas de su día a día y reforzamos las habilidades necesarias para desempeñar mejor su puesto.
Modelos o lineamientos
Foco en el modelo. Partimos de tus modelos de liderazgo o competencias corporativas para potenciar su dominio mediante un programa de entrenamiento.
Nuestra prioridad
Diversidad e inclusión que se vive, no que se escucha.
Tus colaboradores se ponen en los zapatos del otro en una experiencia breve de realidad virtual. Sienten en primera persona el impacto de una microagresión, de un sesgo o de la exclusión — y practican cómo intervenir. Basado en las mejores prácticas de España, con impacto medible.
Bebidas después del trabajo
Ponte en los zapatos de tu colega mientras las "bromas" se convierten en acoso. Después, practica la escucha activa y responde con compasión.
La pirámide de la escalada
Una reunión que se repite con un jefe cada vez más tóxico. Vuelve a la escena e interviene; la IA te da retroalimentación sobre tu intervención.
De la exclusión al apoyo
Observa una reunión desde la perspectiva de una colega que enfrenta comentarios excluyentes por género y raza. Reconoce las microagresiones y su impacto.
Exclusión en eventos sociales
Un colega enfrenta microagresiones por su orientación sexual. Experimenta el impacto que un aliado comprometido puede tener en crear un entorno inclusivo.
Más allá de oír: apoyo LGBTQ+
Practica la escucha activa con tu compañero Dean. Escucha sus experiencias e identifica cómo apoyarlo activamente y fomentar un entorno más inclusivo.
A la medida de tu empresa
Diseñamos nuevos escenarios según los retos reales de tu organización y tu sector.
¿Cómo sabemos que funciona? Trabajamos con dos grupos: uno entrenado previamente y uno de control. Medimos la voz, la mirada y los movimientos del cuerpo, y comparamos. Los colaboradores formados muestran un mayor cambio de comportamiento y una intervención verbal más efectiva. Datos, no opiniones.
La tecnología
Embodiment: aprender sintiendo.
Una experiencia inmersiva breve, diseñada para generar cambios reales de comportamiento. La persona "vive" la situación en primera persona y, al terminar, sabemos si el entrenamiento funcionó — con evidencia científica.
- Experiencial. Te pones realmente en los zapatos del otro. Vives lo que él vivió, como lo vivió. Retroalimentación con inteligencia artificial de los principales momentos de coaching.
- Se mide lo que importa. La voz, la mirada y los movimientos del cuerpo durante la experiencia.
- Medición científica. Grupo entrenado frente a grupo de control, para demostrar el impacto.
Realidad virtual y aumentada
Formación de producto, en primera persona.
Lleva tu producto y tus procesos a la realidad virtual y aumentada. Ideal para formación de producto, práctica a distancia y para dominar tareas críticas sin riesgo.
Realidad virtualRealidad aumentadaTour dentro del productoMeta Quest 3
- Producto y práctica a distancia. Forma sobre el producto y practica cuando y donde haga falta.
- Tareas críticas sin riesgo. Manejo de maquinaria pesada y seguridad de instalaciones, en un entorno seguro.
- En vivo y por dentro. Maneja el producto y la maquinaria funcionando, con visualización interna de sus componentes.
También formamos en habilidades comerciales y de gestión, con la misma metodología inmersiva y siempre a la medida del nivel de cada participante.
A la medida
Analizamos tus retos y diseñamos una solución única para tu compañía. Nada de recetas genéricas.
Inmersivo
Realidad virtual, aumentada e inteligencia artificial para que las personas aprendan de verdad.
Medible
Medimos el cambio real de comportamiento y el impacto de cada proyecto.
Nuestro compromiso
Formación sin emisiones de carbono.
¿Por qué crees que nos llamamos así? Nuestro propósito es mejorar las comunidades donde trabajamos — mejores personas, mejores familias, mejores comunidades — y dejar el planeta mejor de como lo encontramos.
01
Medimos
Calculamos las emisiones de CO₂ de cada proyecto: desplazamientos, diseño, virtualización y sesiones.
02
Compensamos
El 100% mediante programas de reforestación. Tu proyecto es neutro en carbono.
03
Informamos
Al cierre entregamos una infografía con lo emitido y lo compensado. Un dato real para tus métricas ESG.